女职工退休年龄

如何确定50岁还是55岁？

01女职工年满50周岁退休
02女干部年满55周岁退休
女干部和女工人如何区分？

判断女职工的法定退休年龄应以劳动者所在岗位而非身份为依据。

对女职工现岗位的认定，以用人单位与劳动者签订的劳动合同为依据，即不论原身份是工人还是干部，其现岗位应以劳动合同中确定的岗位为准，凡在现岗位工作一年以上，均应以现岗位认定其身份。

在管理岗位工作的即为管理人员，管理岗按55岁退休，非管理岗50岁退休。

目前女性员工的退休年龄没有进行全国统一标准，有些省份规定属于专业技术岗位的女工人退休年龄按照女干部标准55岁；而是否为管理或专业技术岗位，究竟谁说了算？基于企业的多样性，岗位的界定无法通过统一的全国性的法律标准来规制。因此，岗位界定主要由企业自己来进行。随着《劳动合同法》的颁布和实施，对企业内部岗位的梳理，一般通过劳动合同约定或规章制度的划分作为依据。但是，用人单位在界定时，必须符合常理和社会的普遍认知。

法律规定

《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函2001第125号）以及国发（78）104号文、国办发（1999）10号文、劳社部发（1999）8号文、社劳厅函（2001）125号文等文件中对于劳动者法定退休年龄的界定均为“男60周岁，女职工50周岁，女干部55周岁”。

女性职工退休年龄规定！

连续工龄满10年

五十周岁就可以申请退休

根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》文件所规定的退休年龄。

即全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的；

（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

一、女干部

党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。

（一）女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；

（二）女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；

（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

二、女工人

全民所有制企事业单位、机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。

（一）女年满五十周岁，连续工龄满十年的；

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；

（三）女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。

长达10年的弹性退休时间

引发网友热议！

从规定中我们看到，男性的退休年龄最早是50周岁，最晚是60周岁；女性的退休年龄最早是45周岁，最晚是55周岁。

这也是关于退休年龄中存在的最大争议：具体多少周岁不能自己选，只能根据政策执行。

而且 女性灵活就业人员的退休年龄，有的地区执行的是55周岁，有的地区执行的是50周岁。

另外， 灵活就业人员和企业职工之间身份的转换，也需要对退休年龄做重新确认。

比如山东淄博等一些地区是按照在企业工作满10年，就可以按照50岁退休；而有的地区只要转为灵活就业人员必须要55岁退休；

广东省只要参加过职工基本养老保险缴费，退休不在管理技术岗位上，就可以按照50岁退休；

青海、四川、青岛等很多地区女性灵活就业人员的退休年龄是50周岁。

对此，网友表示： “支持50岁退休”“50岁退休正好，能再早点更好”！

还有一部分男性网友认为“男性应该比女性提前退休”。

职工养老保险没有交满15年

退休时能领养老金吗？

除了退休年龄的弹性规定，我们还需要注意 退休年龄与养老金领取之间的差异。

如果你参保的不是职工养老保险，而是 城乡居民养老保险，那么必须等到60周岁的时候才能享受居民养老金的待遇。

因为国家在出台关于居民养老金待遇的同时，统一规定：女性的退休年龄必须达到和男性的法定退休年龄一致，才可以办理退休。

而男性的退休年龄一般为60周岁。也就是说，参保城乡居民养老保险的个人，不论男女要达到60周岁才可以领到基本养老金。

另外，关于女性职工养老保险的缴纳年限，如果没有缴纳满15年怎么办？缴纳满15年后可以不交吗？

>>女性职工养老保险缴纳未满15年

第一种情况：养老保险超过10年不足15年；

如果有公司继续留用您缴纳城镇职工社保，女性职工可以选择在50岁生日当月，由单位出具劳动合同证明去公司所在地社保局申请延期缴费1-5年，直到养老保险年限够15年再办理退休手续。

如果公司不打算继续留用您，公司所在地为户籍所在地的话，就可以回户籍所在地社保局申请缴纳自由职业者社保；

公司所在地非户籍地，就只能在公司所在地社保局申请按自由职业者社保继续缴纳，等到55岁法定退休年龄时，再申请退休，领取养老金。

第二种情况：养老保险缴费年限超过5年不足10年；

如果养老保险年限不足10年，则首先需要判断符合哪个地方的退休资格，再确定社保如何继续缴纳。

如果工作地是户籍所在地，则可以由单位继续缴纳城镇职工社保，也可以在户籍所在地缴纳自由职业者社保。

达到55周岁时，如果是2011年之前参保，就可以一次性补缴不够15年的差额年限；如果是2011年之后参保，就得继续延期，直到养老保险够15年办理退休为止。

如果工作地非户籍地，则不符合工作地缴纳满10年的条件，就只能转回户籍所在地，有单位就延期缴费缴纳城镇职工社保，没有单位就优先选择缴纳自由职业者社保，等养老保险年限累计够15年，就可以办理退休。

第三种情况：养老保险年限不足5年；

如果养老保险连5年都不够，就没必要继续缴纳城镇职工社保社保或者自由职业者社保啦，因为，一直延期到60岁以后才能够15年，领到养老金。

不如转城乡居民社保，达到60周岁，不够15年养老保险，还可以一次性补齐，直接办理退休，领到养老金。

职工养老保险交满15年后

可以停掉不交吗？

社保交满15年后可以不交，但是续交社保是有必要而且很划算的，注会菌建议它们能多缴尽量多缴。原因如下：

1、缴费时间越长，缴费基数越高，退休后能拿到的钱就越多。

2、交社保的同时，公司也在交。如果个人不交了，那公司的部分也停了。

还有哪怕你已经缴满了15年社保，但只要你没有到退休年龄，你在企业单位工作，那么你就必须缴纳社保，这个是规定。

3、养老金的多少，与当地的平均工资，与你缴纳社保的年限和基数都是有关。

如果你的工资低于当地平均工资水平，那你更要交了。因为你工作中只需缴纳很少的养老保险，退休后反而能拿到较高的养老金。

4、如果停止参保，那么其他的社保待遇就不能享受，比如医保停了，去医院看病就不能报销。