人力资源服务外包

人力资源外包简称HRO，是指企事业单位根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能以及对非核心业务板块的人力资源配置完全外包给第三方人力资源服务机构，而企业自身只需要用人以及集中精力进行业务管理。通过外包服务，企业将该岗位的招聘、职业化培训、薪酬设计与核算发放、个税申报、社保缴纳与理赔、绩效设计与奖惩执行、各类人事事务工作等完全外包给第三方人力资源服务机构，并且管理劳动关系、处理劳动纠纷以及承担劳动用工可能带来的经济补偿金等也选择性由人力资源机构承担，以降低人力成本，实现效率最大化，企业享受的是完全的和深度的人力资源服务。

岗位外包

是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相关的业务或职能工作内容。如员工的招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员的补充、员工各类突发事件的处理、员工绩效管理等人力资源全流程业务外包给专业的岗位外包服务供应商。

适用岗位

行政后勤类岗位
可满足办公室内各类岗位需求的灵活期限专业外包服务。
中短期、孕期替换岗位
可满足客户灵活时段用工需求以及孕期替换的专业外包服务。
IT行业及专业性岗位
可满足IT行业客户的各类岗位需求的专业外包服务以及部分IT业务流程外包服务。
业务初级岗位
可满足金融保险等行业客户多种前后台人员岗位需求的专业外包服务。
临时性岗位
零售、促销、路演、各类活动岗位
优势：减少低效资产，提高效率，降低运营成本，增加资本运作上的回报率；企业集中精力专注与核心技术、业务和附加值高的业务；降低季节性、突发性招用人员的风险；减少劳动争议所带来的麻烦；避免机构臃肿现象导致的运作不灵的现象；

生产线外包

即企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性的生产环节或是某部分生产线外包出来，由专业外包机构负责组织人员按计划和指标进行生产。在实际运作过程中，外包机构直接介入企业的某一生产线的生产管理中，由外包机构直接招聘劳务人员、安排人员工作岗位、协调作业时间，包括工资及薪酬的核算、福利的发放、现场管理跟进、人员增加或减少协调、劳动用工风险承揽等，按照双方协议约定执行生产操作。

优势：降低成本，分散风险，提高效益，增强竞争力。

招聘服务外包

即用人单位将全部或部分招聘、甄选委托给第三方专业的人力资源服务机构，专业的人力资源服务机构利用自己在人才资源、评价工具和流程管理方面的优势来完成招聘工作的一种方式。

优势：招聘外包的方式即可满足企业的正常用工需求，又可以让企业的人力资源部门从传统的事务性招聘工作转换出来，从而更加专注于更重要的人力资源长远战略和履行人事管理职能。

仓储外包：即企业将自己的货物和产品的仓储、整理、配送等，外包给具有人力、专业管理的三方机构完成。企业通过优化物流供应链管理，降低企业物流成本，提高综合服务质量。在实际运作过程中，三方机构参与企业仓储如叉车工、理货员、搬运工等人员的直接管理，与企业商定统筹价格，按照双方协议约定执行仓储货运。

薪酬外包：是指企业与外部服务机构建立合作伙伴关系，由外部专家负责该企业薪酬部门的管理工作。外部管理的工作类型主要包括职位评估、市场数据调研（进行调查、市场定价工作）、协助进行工资规划（结构调整及奖励预算提案）以及进行薪资发放、个税申报等。

福利外包服务：指为客户公司提供灵活、高效、专业、便捷的一站式福利外包服务，福利品种涉及保险保障、健康体检、专业培训、旅游拓展、心理咨询、实物百货、文化生活等各个方面；

员工福利作为现代全面薪酬体系的一个重要组成部分，是企业人力资源战略中不可忽视的重要因素。