定义：劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。劳务派遣业务是一种可跨地区、跨行业新型的用工方式，其最大特点是员工的使用与管理相分离，人力资源公司雇佣工人但不使用工人，用人单位使用工人但不雇佣工人。实行劳务派遣后，实际用工单位与劳务派遣机构签定《劳务派遣协议》，劳务派遣机构与派遣员工签定《劳动合同》，用工单位与劳动者双方只有使用 关系，没有劳动合同关系。
优势：
1、有利于强化企业核心竞争力。市场竞争日趋激烈，任何企业都不可能做到拥有全面的市场竞争优势。同业企业的竞争已由传统的价格竞争、功能竞争和品质竞争等转向了响应能力竞争、客户价值竞争和技术创新竞争。企业人力资源部门将日常繁杂的事务性工作(员工招聘、劳动关系及档案管理、社保申报缴纳、劳动纠纷处理等) 交由专业人力资源公司负责，即可集中力量参与企业高层的战略规划，提高企业核心竞争力;
2、 有利于提高组织的适应性。使用劳务派遣服务的企业组织，能够及时解决企业因业务量的突然增加所产生的人才需求、弥补暂时人才空缺、替代缺席的员工、满足季节性人才需求，避免在企业减产时解雇员工，提高员工满意度。 
3、有利于降低企业用人风险。企业在经营过程中不可避免地承 受多种类型经营风险，在人力资源管理中体现为招人或用人失误的风险。使用劳务派遣服务，企业“用人而不管人”，员工 退、换，轻松省事。 
4、降低企业法律风险，减少劳动纠纷。《劳动合同法》、《社保法》 等一系列法律法规的出台，对劳动者的保护不仅提到了一个空前的高 度，同时对企业用工也提出了更高的要求，法律环境发生了变化，企业的违法成本和风险显著增加。使用劳务派遣，用工企业不直接与员工发生劳动关系，这样就大大的降低了法律风险。 
5、有利于提高企业效率，降低经营成本。专业化分工会带来职 能效率的提高，企业将人力资源管理的相关职能交给专业公司，可以提高双方的效率，享受因各自规模经济而带来的好处，降低经营成本。

服务内容 
委托招聘: 根据企业需求，在最短时间内向企业推荐合适的专业人才; 

员工体检: 组织员工做入职、离职体检; 

手续办理: 负责员工入职、退工手续及各种证件的办理; 

员工培训: 负责员工的岗前公共培训及技能提高培训; 

合同管理: 依法与派遣员工建立劳动关系，包括劳动合同订立、终止等; 

薪酬发放: 按企业与派遣工协商制定薪酬福利方案，按时足额发放工资; 

档案管理: 负责员工档案的建立与调配手续的的办理; 

社会保障: 负责代扣代缴员工个人所得税和其他费用，办理社会保险及相应商业保险、履行工伤理赔手续; 

争议处理: 协助处理劳资纠纷，协助参与劳资仲裁和诉讼，为客户进行风险防范;