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服务电话

18354952888

服务项目

年度会员顾问服务

入在离管理风控

1、入在离各流程中所遇到的用工问题;

2、 如何判断公司的处理决定的合法性;
3、 员工诉求的解决思路;
4、 合同、通知、制度的修改及审查等


会员类别

一、常规版会员


1. 由专业咨询顾问提供的 5×8 式人力资源及用工管理微信或电话一对一咨询;

2. 就企业与员工的重大事件,纠纷提供管理咨询意见书;

3. 获邀两次免费参加【白话劳动法】城市工作室组织的主题沙龙;

4. 按需提供入职类管理制度、合同文本,内容可包括:员工招聘制度、劳动合同、录用通知、入职承诺书、试用期考核确认书;

5. 按需提供核心员工管理配套文本,内容可包括:商业秘密保护制度及合同、培训管理制度及培训服务合同、竞业限制合同等;

6. 按需提供多元化用工模式配套文本,内容可包括:小时工劳动合同、劳务合同、实习合同、劳务派遣服务合同、业务外包服务合同、退休返聘协议;

7. 按需提供日常人力资源管理制度及配套文本,内容可包括:培训、奖惩、考勤、福利、休假、利益冲突、异地用工、岗位异动等人力资源管理相关制度,日常考核确认书、劳动合同变更协议、薪资变更协议、岗位变更协议;

8. 按需提供员工离职及退出机制相关制度及配套文本,内容可包括:劳动合同中止协议、劳动合同续订通知、劳动合同终止通知、劳动合同解除通知、劳动合同协商解除协议等管理文本;

9. 提供【白话劳动法】每月的政策解读、案例分享、典型问题问答电子月报;

10. 总共咨询服务时长 20 小时/年,超出 20 小时以外服务的,按小时计费(每小时 2000 元);

11. 就企业与员工之间的劳动争议,为企业推荐【白话劳动法】城市合作律师进行代理,享受市场报价的 80%优惠;

12. 如发生【白话劳动法】其他专项咨询服务需求的,费用可比照【白话劳动法】工作室收费标准的 80%计费。

二、升级版会员

1. 由专业咨询顾问提供的 5×8 式人力资源及用工管理微信或电话一对一咨询;

2. 获邀两次参加【白话劳动法】城市工作室组织的主题沙龙;

3. 每年享受两次与【白话劳动法】总部专家面对面交流答疑机会;

4. 提供企业用工管理内训一次(时长 3 小时);

5. 按需提供并审核企业入职、在职、离职等人力资源管理流程,操作指引与风险规避提示;

6. 按需提供并审核入职类管理制度、合同文本,内容可包括:员工招聘制度、劳动合同、高管劳动合同、录用通知、入职承诺书、试用期考核确认书;

7. 按需提供并审核提供核心员工管理配套文本,内容可包括:商业秘密保护制度及合同、培训管理制度及培训服务合同、竞业限制合同;

8. 按需提供并审核多元化用工模式配套文本,内容可包括:小时工劳动合同、劳务合同、实习合同、劳务派遣服务合同、业务外包服务合同、退休返聘协议;

9. 按需提供并审核日常人力资源管理制度及配套文本,内容可包括:培训、考核、奖惩、考勤、福利、休假、安全生产、利益冲突、异地用工、岗位异动、人才引进、员工回归、内部申诉等人力资


源管理相关制度;日常考核确认书、劳动合同变更协议、薪资变更协议、岗位变更协议;


10. 按需提供并审核员工离职及退出机制相关制度及配套文本,内容可包括:劳动合同中止协议、劳动合同续订通知、劳动合同终止通知、劳动合同解除通知、劳动合同协商解除协议等管理文本;

11. 按需提供民主机制与集体协商体系建设配套文本,内容可包括:集体合同、工资集体协商合同、民主管理流程等;

12. 针对上述文件及文本提供合法性审查与完善,并出具审计意见书;

13. 就其他人力资源工作上的有关问题,适时提供法律建议和意见,解答咨询;

14. 总共咨询服务时长 40 小时/年,超出 40 小时以外服务的,按小时计费(每小时 2000 元);

15. 就企业与员工之间的劳动争议,为企业推荐【白话劳动法】城市合作律师进行代理,享受市场报价的 70%优惠;

16. 如发生【白话劳动法】其他专项咨询服务需求的,费用可比照【白话劳动法】工作室收费标准的 70%计费。

17、附加结合企业实际情况,定制化企业用工风险评估与诊断、法律风险意见书、制度流程体系设计与用工文本、线上主题内训、人力资源服务采购应用评估等。



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