招聘服务外包是指企业将全部或部分的招聘招聘、甄选委托给金诺人力，专业人力资源公司将利用自己在人才资源、评价工具和人力资源专业服务方面的优势来完成招聘工作的一种方式。是基于招聘流程管理系统的招聘流程外包。包括招聘需求确认、招聘广告发布、招聘渠道的选择、简历收集与筛选、测试/面试安排、测试/面试实施、背景调查、候选人评价与推荐、沟通与发送录用通知。

优势
可招聘大批量人员，帮助企业节约招聘的时间和成本；可为企业搜寻到符合岗位要求的候选人，提高应聘者整体质量；可建立与管理企业的内部人才库；可制定有竞争力的招聘战略与计划；可提高企业雇主品牌管理质量；可减轻HR负担，使HR管理者能够关注核心管理职能。可为企业提供行业人才流动和发展趋势的咨询。

1)成本节约优势
金诺人力作为人才招聘专业机构可以通过RPO项目在某一行业多个企业中广泛开展，在同行业中选取多家客户公司达到候选人资源被多次利用的目的，使行业内部的相似职位可以达到有机地整合。另外企业可以通过逐步做到客户企业的Full-RPO模式，达到高端与低端职位费用上地整体互补，使企业在该客户公司的业务量和总业务收入得到稳定的提升。节约成本，有效降低招聘费用：依据企业预算及实际招聘需求，提供定制化解决方案及定价。
2)招聘流程优化优势
作为专业人力资源的提供商，金诺人力不仅有自己的全面人才招聘和访寻体系和充足的人才招聘顾问团队，不仅保证了候选人供给的数量和质量，而且还可以凭借招聘的专业性深化企业各级员工和各个部门对于招聘职能的深刻认识，从而优化企业人才招聘流程，使企业招聘不仅具有科学的可操作性同时体现人力资源职能全员参与的必要性，达到任人唯贤防治内部腐败的目的。
3)减轻企业人力资源负担
企业的不断发展，业务不断扩大必定导致员工的大量流动，这不仅是出于企业自身发展的需要同时也是出于内部人员合理流动的需要。这一流动以企业中低层职位上的人员为主，这一较为庞大的群体不定期但频繁的流动给企业人力资源部门带来了较多的事务性工作。与此同时一些看似平常的职位在一些欠发达地区显得人才难求，这一艰巨的招聘任务又给企业招聘人员雪上加霜。为了开拓当地的市场业务，公司又不得不付出高额的费用猎取人才。RPO的招聘模式可以完全承担企业上述工作，同时通过自身内部资源的合理整合，在控制总体成本的同时为企业提供合适的人才，不断满足企业计划性或是临时性的人员需求。
4)提高应聘者总体质量
找到合适的人才出于两个前提假设，一是市场上有公司需要的人才，二是能找到并且人才愿意为企业效力。如果上述这两种假设是成立的，那么提供的相关候选人数量越多，对于行业人才分布越了解，向企业推荐的人才才更有可能符合企业的招聘需求。然而对人才分布的总体或细节把握不是凭借一个企业个把招聘人员容易做到的，这样的优势必将是能够整合行业各方面人才资源的专业招聘机构所具备的，因为它的业务不仅仅局限于一家企业，信息量也是多渠道的。
5)提高企业招聘效率
降低企业内部HR工作压力：依靠本身的海量的人才储备、庞大的招聘渠道、优秀的寻访能力、专业的甄选方法和经验，有效缩短企业招聘周期，提高招聘效率，同时降低招聘成本。
6)灵活性及安全性
服务

提供定制化解决方案且凭借自己可靠的行业经验，可依据企业的具体需求及经营计划，制订和优化招聘流程及后续服务，以客户期望的招聘速度及规模由小而大，降低风险，稳步前进。

人才招聘需求的确认；招聘广告的发布；简历收集和筛选；面试实施；背景调查；候选人推荐；发送录用通知；人员入职；能力提升。


1、人才推荐

金诺人力根据用人单位提供的岗位需求和岗位职责，为客户选择合适的招聘渠道发布信息，收集简历，筛选出合适的人才给用人单位。

知名度高、权威发布、公平公正、专业高效

流程：接受委托→选择渠道→签订协议→发布信息→收集简历→筛选人才→推荐精英

2、代理招聘

金诺人力的专业招聘团队为客户设计合适的招聘方案，并负责整个招聘过程中的信息发布、简历搜索、筛选人才、测试评估等各个环节的工作，并根据客户需要提供面试场地以及面试组织安排等活动。

一条龙服务、海量人才储备、精准专业高效

流程：接受委托→需求分析→签订协议→发布信息→筛选简历→人才评估→人才推荐→人才录用→跟踪服务

3、背景调查

为有需要的企业提供候选人入职前的背景调查，核实人才身份、教育背景、工作经历上的真实性。

官方、权威、公正、全面

流程：客户委托→签订协议→背景调查→提供报告

4、批量招聘

金诺人力针对职位需求量至少在10人或以上的人员，推出服务专业技术岗位、通用管理岗位和销售职位的批量招聘。

平台大、资源广、人才多、服务专业

流程：客户委托→需求分析→签订协议→发布信息→筛选简历→人才输送→人才录用

猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才。这个词另外的说法叫做高级人才寻访。“头”指智慧、才能集中之所在，“猎头”也可指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。

猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同，猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。简言之，猎头可以理解为高级人才中介，担当的是高级人才和企业的“红娘”的角色。


中高端人才猎聘

选择我们
■ 金诺猎聘团队致力于为我们尊敬的客户提供高速精准的人才寻访服务和专业优质的招聘管理咨询。

■ 金诺人力的服务范围涵盖全国各地，自2009年成立至今，已先后成功为近百家快速成长的民营企业、知名的外资企业以及力图革新的国有企业提供了猎头服务。

服务承诺

I. 诚信推荐合适的候选人，不包装人选；

II. 保用期:超高级职位（总经理、CEO、 CFO以上等）为3个月;中高级职位（部门主管、经理、总监等）及中级以下职位为2个月;

III. 如果因人选自身原因在试用期内离职，我们将免费继续推荐人选;

IV. 合同约束的期限内（一般为18个月）不应推荐新的职位机会给客户方的工作人员；

V. 在项目进行期间及结束后的1年内，不向第三方透露涉及客户公司的商业秘密.

服务团队

1-优秀的专职顾问团队：公司有幸拥有一支资深、高效的专业猎头顾问团队；

1）团队成员平均年龄30岁以上；

2）团队成员平均拥有5年以上的工作经验；

3）团队成员平均拥有3年以上猎头工作经验；

4）团队成员80%为本科以上学历；

5）团队成员75%以上具有中高层管理、人力资源管理的深度背景。
2-强大的兼职顾问团队：公司建立了强大的兼职猎头顾问团队

1）200名以上的兼职猎头顾问；

2）转分布在40多个优势行业；

3）成员主要来源于各行业的人力资源管理者、企业中高层管理者、行业协会、考试机构、咨询机构、培训公司等相关人员。

工作流程


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促销（导购）员招聘

为什么选择我们

在互联网时代营销概念中，目前行业中最重点的两种营销方式是体验式营销和精准化营销。体验式营销强调品牌或产品与目标消费者的互动沟通性，打造消费者对品牌或产品的忠诚度；精准化营销强调对目标消费者的精确定位，达到行动即有效的营销目的，迅速产生购买行为。

为帮助客户实现上述整合营销的成果，金诺致力于为广大客户提供渠道终端销售人员招聘服务，实现企业的整体的营销管理目标！

服务内容

为客户提供渠道终端销售人员的招聘服务，重点考察应聘者的岗位素质和培养潜力，并以该职位人员应具有的实务知识和操作技能作为考核准则。具有一整套完善的招聘流程，包括：申请-面试-复试-培训考核，并在面试过程中会挑选更加适合企业文化的应聘者作为储备。
在招聘环节中，会从应聘者的仪表风度、综合能力和工作经验三方面作为评分标准，面试时重点考察应聘者的语言表达能力、灵活应变能力、综合分析能力和反应能力。

校园招聘

为什么选择我们

金诺依托省内外深厚的高校校园关系，以客户需求为出发点，致力于为客户提供全面的战略人才招聘服务，不断整合优势招聘资源、并对公司内部招聘产品进行一系列的优化配置，金诺校园招聘服务为企业网罗国内“211工程”院校、职业院校学生人才。
在以往的校园招聘过程中，您也许遇到过以下问题：
1、校园招聘供应商只关注项目的过程，不能保证招聘结果；
2、每年校园招聘收到的简历非常多，但有效简历不多；
3、每年都可以完成招聘任务，但总找不到企业最想要的人；
面对以上问题，我们需要思考：
校园招聘仅仅是关注过程，关注那些可观的招聘数据吗？
在一个个美好的数据背后，校园招聘的含金量有多少？

产品和服务

确保招聘结果，深度锁定目标候选人，提升校园招聘含金量，节省大量人力和时间成本投入，让招聘更有目标性。
招聘借鉴了传统猎头的服务模式，利用高校内的多渠道候选人寻访机制，确保精准锁定目标候选人，并通过众诚专业的面试官以及系统有效的候选人甄选手段，帮助企业招到最适合的人才。

服务内容

实习招募

实习生计划作为校园招聘的一个前奏，一般在应届毕业生生正式求职以前，特别是毕业前的那个暑假中，为经过初步挑选的大学生提供一些实习岗位，那些表现优秀的实习生，将会作为下一步正式录用的备选人才。实习生计划至少有三个好处，

首先是可以避开校园招聘的人才争夺高峰，将一些优秀毕业生提前纳入人才储备库，在人才争夺战中抢占先机。

其次，通过实习，企业能够提前了解应届毕业生的个性特点、人品、价值观及在实际工作中的能力表现，有利于作出准确的录用决定；

第三，通过一段时间的实习，这些实习生已经对企业和工作有了较多了解，一旦被正式录用，将来上班后也能够很快上手。

管理培训生招聘

高校中蕴藏着一大批极具领袖潜质的学生，从顶级的高校寻找精英人才，通过严格的选拔、系统的培训课程设计和定向的实践培养，定期安排在校学生实习和培训，最终从中挑选出优秀者进入公司的“管理培训生”制度在国外非常流行。

小时工招聘

批量招聘

针对企业经常会遇到临时性的项目，需要在短时间内招聘大量人才，而人力资源部门往往因为人手少，渠道有限、储备不足而不能按时完成招聘任务。

为什么选择我们

1. 完善的人才供应链。

2.强大的人才数据库。

3.多元化招聘渠道，包括线上（网络、圈子）、线下（校园、现场、社区）。

4.优秀的专职招聘团队。

5.规模化的兼职招聘团队。

批量招聘的范围

1、基层专业技术人才；
2、基层操作型人才；
3、校园临时、实习人员招聘；
4、企业电商客服人员；